2019-04-17 15:56 GMT - #14459028 From: Russian Federation, Saint Petersburg
5. Стиль одежды и внешний вид.
5.1. Сотрудники должны выглядеть опрятно. В зимний период необходимо
пользоваться сменной обувью.
5.2. Категорически недопустимо появление на рабочем месте в состоянии
алкогольного, наркотического опьянения.
5.3. Рекомендуемый стиль одежды – кэжуал (Casual), бизнес-кэжуал (Business
Casual), смарт-кэжуал (Smart Casual) или деловой (Business).5
5.4. Не рекомендуется носить одежду: ярких расцветок; спортивную;
вызывающего вида; вечернего стиля, а также экстравагантную,
претенциозную одежду; не опрятного вида.
5.5. Настоящие правила относительно внешнего вида сотрудников действуют
для всех без исключения и в течение всего рабочего времени.
5.6. За соблюдением правил должен следить непосредственный руководитель
сотрудника.
5.7. В случае несоответствия внешнего вида сотрудника настоящим
правилам, ему может быть сделано замечание; в крайних случаях он может
быть отстранен от работы (например - алкогольное опьянение и т.п.)
5.8. Для сотрудников, выполняющих работы по монтажу и обслуживанию
оборудования, необходимо использовать специальную форменную одежду на
местах выполнения указанных работ.
----------- „Помните, у человека нет другого выбора — он должен быть человеком!“ — Станислав Ежи Лец
"Чтобы узнать, кто властвует над вами, просто выясните, кого вам не позволено
критиковать."
Чтобы узнать, кто заварил эту кашу, выясните кто ее не хлебает.
QuoteMrMakdi :
5.2. Категорически недопустимо появление на рабочем месте в состоянии
алкогольного, наркотического опьянения.
5.7. В случае несоответствия внешнего вида сотрудника настоящим
правилам, ему может быть сделано замечание; в крайних случаях он может
быть отстранен от работы (например - алкогольное опьянение и т.п.)
В принципе 5-ки не так уж жалко, если можно подбухивать и на работу ходить и не уволят даже
5. Стиль одежды и внешний вид.
5.1. Сотрудники должны выглядеть опрятно. В зимний период необходимо
пользоваться сменной обувью.
5.2. Категорически недопустимо появление на рабочем месте в состоянии
алкогольного, наркотического опьянения.
5.3. Рекомендуемый стиль одежды – кэжуал (Casual), бизнес-кэжуал (Business
Casual), смарт-кэжуал (Smart Casual) или деловой (Business).5
5.4. Не рекомендуется носить одежду: ярких расцветок; спортивную;
вызывающего вида; вечернего стиля, а также экстравагантную,
претенциозную одежду; не опрятного вида.
5.5. Настоящие правила относительно внешнего вида сотрудников действуют
для всех без исключения и в течение всего рабочего времени.
5.6. За соблюдением правил должен следить непосредственный руководитель
сотрудника.
5.7. В случае несоответствия внешнего вида сотрудника настоящим
правилам, ему может быть сделано замечание; в крайних случаях он может
быть отстранен от работы (например - алкогольное опьянение и т.п.)
5.8. Для сотрудников, выполняющих работы по монтажу и обслуживанию
оборудования, необходимо использовать специальную форменную одежду на
местах выполнения указанных работ.
выдержка из правил для посещения школы?
----------- Кто не хочет делать, тот ищет причины,
кто хочет, тот ищет пути.
2019-04-17 16:31 GMT - #14459085 From: Russian Federation, Saint Petersburg
воскресной
----------- „Помните, у человека нет другого выбора — он должен быть человеком!“ — Станислав Ежи Лец
"Чтобы узнать, кто властвует над вами, просто выясните, кого вам не позволено
критиковать."
Чтобы узнать, кто заварил эту кашу, выясните кто ее не хлебает.
2019-05-30 13:09 GMT - #14501007 From: Russian Federation, Saint Petersburg
Продолжим
Наташа ушла с двумя окладами. Стали терзать Лёшу.
Под спойлером многа текста
В Феврале мой начальник З (Руководитель инженерного отдела) пытался побудить меня написать заявление на уход с должности "по собственному", аргументируя это тем, что для компании настали трудные времена. После отказа заверил, что огрехи в работе всегда найти можно и уйти по собственному лучше, чем по статье "несоответствие занимаемой должности". После нескольких отказов все затихло.
Однако, З 13.05.2019 в 12:13 позвонил мне на служебный телефон с номера, который не определяется и уведомил меня о том, что компания больше не хочет продолжать со мной сотрудничество. И мне необходимо написать заявление об уходе по собственному желанию. Я ответил, что не намерен этого делать, так как данное заявление является моим волеизъявлением и уходить "на мороз" я не хочу.
В ответ получил - "Думать тут нечего писать надо. А иначе ты сам знаешь что".
Я отказался. И попросил своего руководителя дать мне задание, непосредственно связанное с моей работой. З сказал, что конечно же он предоставит мне план работ на день, как только я напишу заявление.
16.05.2019 20:01 З позвонил и уведомил о том, что премиальная часть не будет выплачиваться в последующем и возобновиться/ компенсируется только после написания мной заявления об уходе с занимаемой должности.
Выплаты заработной платы другим сотрудникам инженерного отдела СЦ Спб выполняются в полном объеме.
//По внутреннему распорядку если работа начинается в офисе, то нужно прибыть не позднее 10:00. Если приступаешь раньше и заканчиваешь в офисе, то и закончить можно раньше. В офисе присутствует система контроля управления доступом, отображает время входа и выхода. А также система геолокации в служебном телефоне, отслеживающая перемещение. //
23.05 Я прибыл в офис в 9:35, соответственно заканчиваю в 17:35. О чем я предупредил руководителя перед началом рабочего дня. в 17:55 на меня была переведена консультация партнеру, уведомление было только в эл. почте. Звонков или смс не приходило.
27.05 З написал сообщение на эл. почту, о том, что обращение по консультированию не выполнено и мне надо писать объяснение в письменном виде. На что я дал отказ, так как рабочий день длится 8 часов, к своим обязанностям я приступил в 9:35. К моменту перевода заявки мой раб. день подошел к концу. И я не вижу в этом своей вины.
28.05 Б (Директор по сервису) по этой же заявке написал:
"По факту нарушения Вами трудовых обязанностей, а именно не оказание консультации партнеру компании по заявке №63415, прошу предоставить объяснительную записку в письменном виде течение двух рабочих дней.
В случае отказа в написании объяснительной записки будет составлен соответствующий акт.
Для информации: непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст 193 ТК РФ)."
"речь идёт о том, что:
1. Не было выполнено распоряжение непосредственного руководителя
2. Непосредственному руководителю не были сообщены обстоятельства, по которым его распоряжение не может быть выполнено
Это привело к срыву работ."
Я дал ответ: "С руководителем велась беседа в начале рабочего дня. Ему было сообщено что я прибыл и нахожусь в офисе с 9:35.
Какие могут быть распоряжения и обстоятельства, если мой рабочий день подошел к концу ".
29.05 был назначен план работ - приезд в офис 10:00, забор бланков для заявки и запчастей. 10:30 - выезд на заявку по починке. Однако в 10:29 на меня была переведена заявка по проверке бланков (работа в офисе, которую уже выполнял другой сотрудник). По факту я прибыл в 9:40 забрал акты и поехал на заявку, собственно ради чего я и прибыл в офис согласно плану работ и в 10:29 меня не было в офисе. В офисе находился сотрудник у которого значится офисная работа до 12:00.
По этому факту я отписал по электронной почте, "согласно плану работ офис покинут раньше, чем пришло обращение. Приезд в офис 9:40. Обращением занимается Д. Ю. который находится в офисе до 12:00 согласно плану работ."
На что З ответил - "задача не выполнена в установленный срок (не найдены способы решения самостоятельно). Срыв работы со стороны исполнителя по его инициативе".
29.05 На меня переведен запрос на командировку в Москву с 3.06 по 7.06. Данное предложение я принял, так как отказ привел бы к нарушению ТК. И появилась бы возможность меня уволить.
Также было предпринято много попыток уболтать меня на написание заявления, мол отгуляй отпуск, одобрим, выплатим мы премию, как раз поищи работу и тд. В компании прошли сокращения, неофициальные, по “собственному желанию”. Многие отделы потеряли до половины сотрудников. Компания сокращать официально никого не намерена. И подписывать договора об обоюдном согласии тоже, чтобы не платить компенсации.
----------- „Помните, у человека нет другого выбора — он должен быть человеком!“ — Станислав Ежи Лец
"Чтобы узнать, кто властвует над вами, просто выясните, кого вам не позволено
критиковать."
Чтобы узнать, кто заварил эту кашу, выясните кто ее не хлебает.
Quote23.05 Я прибыл в офис в 9:35, соответственно заканчиваю в 17:35. О чем я предупредил руководителя перед началом рабочего дня.
это так в договоре прописано? если по нему рабочий день с 10 00 начинается, то пофиг раньше ты пришел или нет, закончить должен после 8 часов работы+час обеда после 10 00
2019-05-30 14:06 GMT - #14501066 From: Russian Federation, Saint Petersburg
JekaFCSM,
1. Рабочие часы компании.
Рабочие часы компании установлены с 09.00 до 18.00. часов с понедельника по пятницу.
В данном промежутке времени, не зависимо от отсутствия в офисе, каждый сотрудник должен обязательно быть в доступе по мобильному
телефону. Руководители подразделений, так же в удаленном доступе по электронной почте и системе Битрикс.
2. Режим рабочего времени сотрудников.
2.1.Офисные сотрудники компании.
Установлено скользящее начало и конец рабочего дня. Сотрудники, по согласованию с непосредственным руководителем, вправе приступить к работе в
офисе с 9:00 до 10:30 часов в том случае, если это не принесет ущерба производственной деятельности. Окончание полного рабочего дня происходит через
8 часов с момента прихода в офис плюс время на перерывы и паузы, каждый сотрудник самостоятельно ежедневно отслеживает свои часы нахождения в
офисе и координирует свое окончание рабочего дня.
2.2.Инженерный отдел компании.
Передвижение, связанное со служебной необходимостью, сотрудников инженерного отдела
фиксируется в Плане работ непосредственным руководителем. При нахождении сотрудника данного отдела в офисе без выездов, им должен соблюдаться
режим рабочего времени, установленный для офисных сотрудников ( п 1. пп.1.1. настоящей статьи).
----------- „Помните, у человека нет другого выбора — он должен быть человеком!“ — Станислав Ежи Лец
"Чтобы узнать, кто властвует над вами, просто выясните, кого вам не позволено
критиковать."
Чтобы узнать, кто заварил эту кашу, выясните кто ее не хлебает.
2019-05-31 10:19 GMT - #14501738 From: Russian Federation, Saint Petersburg
Quotemev :
QuoteMrMakdi :
В компании прошли сокращения, неофициальные, по “собственному желанию”. Многие отделы потеряли до половины сотрудников.
Так судя по всему контора рано или поздно сдохнет. Зачем там работать?
зп хорошая, плюс он студент недавний без опыта. тяжело ему будет два раза в деньгах терять.
----------- „Помните, у человека нет другого выбора — он должен быть человеком!“ — Станислав Ежи Лец
"Чтобы узнать, кто властвует над вами, просто выясните, кого вам не позволено
критиковать."
Чтобы узнать, кто заварил эту кашу, выясните кто ее не хлебает.
2019-05-31 10:20 GMT - #14501741 From: Russian Federation, Saint Petersburg
Quotesviss : MrMakdi, смотри, ща тебя запалят за строчением простыней на пёфл, аккуратнее там.
это не входит в их обязанности
----------- „Помните, у человека нет другого выбора — он должен быть человеком!“ — Станислав Ежи Лец
"Чтобы узнать, кто властвует над вами, просто выясните, кого вам не позволено
критиковать."
Чтобы узнать, кто заварил эту кашу, выясните кто ее не хлебает.
MrMakdi, надо собирать факты принуждения тебя к написанию заявления на увольнения и грозить заявлением в трудовую инспекцию. Но вообще работать в такой атмосфере удовольствие так себе...
2019-05-31 10:53 GMT - #14501774 From: Russian Federation, Saint Petersburg
конкретно меня, пока, это не касается, но паренёк телефонные разговоры пишет
----------- „Помните, у человека нет другого выбора — он должен быть человеком!“ — Станислав Ежи Лец
"Чтобы узнать, кто властвует над вами, просто выясните, кого вам не позволено
критиковать."
Чтобы узнать, кто заварил эту кашу, выясните кто ее не хлебает.
Ну если человек знает, что ему платят денег больше, чем он заслуживает, то понятно стремление сохраниться.
Пусть борется, чаще всего государство защитит любого сотрудника, даже если он бухой на работу ходит. Более детально никто не скажет, не изучив все бумаги
----------- экс-капитан и игрок ФК "УралСиб"
Один из тех, кто пережил Ершово